Po audycie masz 37 pomysłów i wszystkie są ważne? Ustal, co testujecie najpierw

Po audycie albo szkoleniu lista pomysłów ma 37 pozycji. Firma próbuje zrobić wszystko naraz i nie kończy niczego, albo wybiera tylko łatwe rzeczy, które nie dotykają największego problemu. Arkusz pomaga porównać działania po wpływie, wysiłku i pewności, wybrać kilka testów i sprawdzić, co z nich wyszło.

Mam kod z live'a

Po audycie 37 ważnych pomysłów, obok tabela z oceną wpływu, wysiłku i pewności i zaznaczonym pierwszym testem

Co dostajesz

Arkusz z listą działań i wynikiem liczonym sam
Opisane skale wpływu, wysiłku i pewności od 1 do 5
Osobny tor na sprawy obowiązkowe
Zakładkę na reguły zespołu
Zakładkę na wyniki testów i nową ocenę pewności

Jak to działa

Nazywasz problem
Najpierw miernik, potem pomysły. Od 3 do 15 działań.
Oceniacie razem
Wpływ, wysiłek i pewność, na podstawie dowodów, a nie emocji.
Wybieracie kilka testów
Każdy z osobą, terminem i miernikiem.
Sprawdzacie wynik
Po teście poprawiacie ocenę pewności.

Kiedy warto skorzystać

Po audycie, szkoleniu albo warsztacie z długą listą pomysłów

Przed planem na kwartał

Gdy zespół kłóci się, co jest najważniejsze

Wynik to pomoc w rozmowie, a nie wyliczenie opłacalności. Sprawy wymagane przez przepisy, ochronę danych albo bezpieczeństwo nie czekają na punkty.

Zanim zaczniesz

Nazwij jeden problem i miernik, na przykład „więcej sprawdzonych szans z zapytań”, i spisz pomysły, które mają go poprawić.